Unit 4

Tujuan dan fungsi peraturan-peraturan pendidikan yang dilaksanakan di Malaysia

Tujuan peraturan pendidikan ini dilaksanakan adalah untuk mengawal tingkah laku dan melicinkan perjalanan hidup warga sekolah supaya proses pembentukan jati diri dan pendidikan berjalan lancar tanpa ada sebarang gangguan. Ini kerana sekiranya terdapat gangguan dalam sistem pendidikan menyebabkan sistem pendidikan yang dirancang tidak dapat dijalankan dengan teratur dan secara tidak langsung ia juga membantutkan usaha pembentukan nilai-nilai murni. Usaha pembentukan nilai-nilai murni ini adalah penting bagi para pelajar untuk menghadapi situasi sebenar dalam alam kehidupan yang sebenar.

 

Terdapat tiga tujuan dan fungsi peraturan-peraturan pendidikan di Malaysia. Antaranya adalah

1.    Pencegahan

Pencegahan bermaksud mencegah guru-guru atau pegawai pendidikan daripada melakukan perkara-perkara yang boleh memburukkan imej institusi pendidikan dan penyalahgunaan kuasa. Pencegahan juga dapat mengelakkan dari berlakunya amalan-amalan yang melanggar peaturan-peaturan tersebut. Antara contoh pencegahan adalah seperti mencegah guru terlibat dalam kegiatan politik.

 

2.    Peringatan

Peringatan dapat dikategorikan dalam memastikan guru-guru serta pegawai pendidikan sentiasa menjalankan amanah yang dipertanggungjawabkan. Selain itu, ia juga bermaksud dalam memberikan peringatan kepada guru-guru serta pegawai pendidikan terhadap akibat dan hukuman sekiranya tidak mematuhi peraturan. Hal ini juga dapat mengingatkan guru-guru serta pegawai pendidikan agar sentiasa berwaspada dalam melaksanakan tugas dan tanggungjawab yang diamanahkan. Sebagai contohnya, mengenakan tindakan kepada guru yang melakukan kesalahan secara amaran lisan atau bertulis.

 

3.    Pengajaran

Pengajaran bemakna memberikan pengajaran kepada guru-guru serta pengawai pendidikan melalui kes-kes yang lepas serta hukuman yang dikenakan untuk setiap kesalahan yang dilakukan. Dalam konteks ini, tindakan yang dikenakan adalah untuk dijadikan iktibar dan panduan kepada pegawai yang terlibat dan pihak-pihak lain agar perkara yang sama tidak berulang. Misalnya, memberikan hukuman diturunkan pangkat dan ditukar tempat kerja kepada guru-guru yang melakukan kesalahan agar tidak mengulangi kesalahan yang sama.